실업급여 조건 변경 방법이나 대상자 혜택등에 대해서는 대기업이든 작은 소기업이든 관계없이 직장을 다닌다면 누구나 꼭 필수로 알아야 되는 제도입니다. 더군다나 경기침체가 심해지면서 회사에서 권고사직이나 자의적으로 타회사 이직이 늘어나고 있는 상황에서 그동안 지출을 해왔던 고용보험의 혜택을 정당하게 받아야 하기 때문입니다.
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지금까지 고용보험을 내놓고 개인의 실직이나 제2의 취업 및 인생을 설계할 때 일정기간 동안 교육비나 취업활동을 하는데 들어가는 비용의 일부를 지급 및 지원해 주는 정책입니다.
실업급여 조건 변경 방법 대상자 계산방법 혜택 총정리
실업급여에는 보통 구직급여와 취업촉진 수당 2가지로 나누어져 있는데 흔히 우리가 얘기하는 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당을 뜻합니다.
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고용보험 제도 - 개인혜택 -실업급여란?
고용보험 실업급여란? 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를
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실업급여 조건 및 대상
- 형식적 구직활동이나 의도적으로 면접 불참 또는 동일한 곳에 반복적인 이력서 제출, 정당한 사유 없이 재취업을 거부 시 실업급여 중단
- 재취업활동 최소 4주 2회 이상해야 하며, 1회에 한해서는 반드시 입사 지원 및 면접 응시등의 구체적인 구직활동이 있어야 합니다.
- 장기수급자는 실업인정일이 5~7차 부터는 4주에 2회, 8차부터는 1주에 1회 재취업활동 및 구직활동을 해야 합니다.
- 만 60세 이상이나 장애인은 2차 실업인정일부터 재취업 활동을 4주에 1회는 반드시 해야 합니다.
| 실업급여 대상자 조건 요약 | |
| 1. 고용보험 적용 사업장에서는 실직하기 이전 18개월 중 피보험단위기간이 통상하여 180일 이상 근무 | |
| 2. 근로 의사 능력이 있고, 적극적인 재취업활동에도 불루하고 취업이 안되는 상태 | |
| 3. 자발적이나 중대한 귀책사유로 해고된 경우를 제외한 수급자격 제한사유에 해당되지 않는 자 | |
| 4. (일용직의 경우) 수급자격 신청일 이전 1월간 근로일 수가 10일 미만일 것 |
실업급여 계산 방법
이전에 다녔던 회사에서 받은 평균 급여의 60%가까이를 받습니다. 추가로 고용보험을 낸 기간에 따라서 기간을 소정급여 일수라고 하는데 평균 급여액 60% X 기간(소정급여일수)을 하면은 쉽게 본인이 실업급여로 얼마를 받을 수 있는지 계산이 됩니다.
실업급여 지급기간
예를 들어 설명을 해 드리겠습니다. 만약 299만원에 나이가 49세이며 근무일수가 4년 정도일 때 180일이 적용됩니다. 산술식으로 풀어보면 61.568월 X 180일 하면 약 1,100만 원을 받게 됩니다. 단지 이 금액을 일수불로 주지는 않고 일정기간에 걸쳐 재취업을 위한 교육활동이나 구직활동을 해야 지급이 됩니다.
< 이직일 2019년 10월1일 이후>
| 연령 및 가입기간 | 1녀 미만 | 1년이상 3년 미만 |
3년 이상 5년 미만 |
5년이상 10년 미만 |
10년 이상 |
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상 및 장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
부정수급
실업으로 힘들어 하는 국민을 위해 좋은 취지로 실행을 하고 있는데 이런 제도를 악용하는 사례도 많다고 합니다. 일종의 돈벌이 수단으로만 생각하고 재취업 활동은 하지 않고 제도의 허점을 이용해 놀면서 돈만 받으려고 하는 것 같습니다.
이런 사람들을 주변에서 혹시 발견된다면 제보를 하면 포상금도 받을 수 있고 정말로 받아야 되는 분들이 못받는 피해를 줄이기 위해서라도 꼭 제보를 하시길 바랍니다.
지금까지 재2의 인생을 위해 재취업활동비를 지원해주는 실업급여 정책에 대해 소개해 드렸습니다. 끝까지 읽어주셔서 감사하고 더욱더 유익한 자료를 제공하도록 노력하겠습니다 감사합니다.
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